A Z generációt jobban megterhelik a generációs konfliktusok

A Z generációt igényesnek és munkakerülőnek tartják. Egy tanulmány azonban azt mutatja: a fiatalok hasonló vágyakkal és elvárásokkal rendelkeznek a munkájukkal szemben, mint az idősebb dolgozók. Azonban egy probléma a különösen gyakran előfordul a fiatalok körében: a generációs konfliktusok.

A 30 év alatti dolgozók 28 százaléka tapasztal generációs konfliktusokat a munkahelyen, jóval többen, mint más korosztályokban. Ezek a konfliktusok főleg idősebb csapatokban jelentkeznek. Fiatalabb csapatokban a dolgozók 50 év felett kevesebb konfliktusról számolnak be.

A jelentés azokat a munkahelyi tényezőket elemzi, amelyek különösen fontosak a fiatalok számára, és megvilágítja az egészségi állapotot és a betegségi adatokat is.

„A Z generáció érzékeny műszer a munka világában” – „A Z generáció kevésbé szenved a generációs konfliktusoktól, azok viszont, akik jobban megterhelődnek ezek miatt, magasabb munkával való elégedettséget mutatnak.”

A betegszabadságoknál is vannak különbségek a Z generációban. A 30 év alattiak betegszabadsági aránya 2024-ben országosan 4,7 százalék volt, ami jelentősen elmaradt az általános 5,4 százalékos aránytól. Igaz, gyakrabban betegek, de rövidebb ideig vannak távol a munkától. 65 százalékuk jelezte, hogy tavaly legalább egyszer betegen dolgozott.

A pszichés okokból történő kiesés gyakoribb a Z generációban az átlagnál. A fiatal dolgozók több mint egynegyede számolt be depressziós tünetekről, mint például levertség vagy érdektelenség.

A Z generációnak nincsenek különleges elvárásai a munkájukkal kapcsolatban. Fontos számukra a jó kapcsolat a kollégákkal, a munka és a magánélet összeegyeztethetősége minden dolgozó alapvető igényei közé tartozik. Azonban a 30 év alattiak számára a fizetés különösen fontos, derül ki az elemzésből. A jelentkezéseknél egyre inkább előtérbe kerülnek a generációs szempontok és a munkahelyi lojalitás.

„Az általános viták a Z generációról és a generációs konfliktusok szítása nem segít tovább”.

Elég munkavállaló tartozik a Z generációhoz. Ehhez a generációhoz azokat sorolják, akik 1995 és 2010 között születtek.

„Fontos, hogy a munkaadók megértsék a fiatalabb generációt, és tudatosan támogassák az egészséges együttműködést a csapatokban”. – „A jövő sikeres modellje a generációk vegyes csapata lesz. A cégeknek nem szabad a generációs ellentéteket szítaniuk.”